МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 2 «БУРАТИНО» ПОС.АВАНГАРД МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА АЛЕКСЕЕВСКИЙ

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальной помощи

Принято

собранием

трудового коллектива

МДОУ д/с № 2 «Буратино»

Протокол №__ от «___»_____________20___г.

I. Общие положения

1.  

   1. Настоящее Положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2 «Буратино» пос.Авангард муниципального района Алексеевский (далее детский сад), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Уставом детского сада, Коллективным договором детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, Постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», распоряжением министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009 №63-р, приказом министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009г № 8-од, приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г. № 31-од и другими нормативными актами.

   2. Положение разработано в целях улучшения социальной защиты работников детского сада, повышения качества воспитательно-образовательного процесса, повышения ответственности и сознательности работников детского сада.

   3. Положение распространяется на всех работников детского сада, принятых на работу на условиях трудового договора, согласно приказа заведующего.

   4. Премирование осуществляется при условиях экономии фонда оплаты труда.

   5. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются работникам детского сада на основании приказа заведующего.

   6. Материальное поощрение, выплата доплат и надбавок, премирование заведующему осуществляется на основании приказа вышестоящего органа – Юго-Восточного управления образования и науки Самарской области.

   7. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.

   8. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год; премии и оказание материальной помощи устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

   9. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, по количеству набранных балов, а также в конкретной денежной сумме.

   10. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся собранием трудового коллектива детского сада и принимаются на нем.

   11. Положение вступает в силу с 01.06.2009 года и действует до принятия нового.

II. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

2.1. Работникам производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими

своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

2.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются

коллективным договором , соглашением, локальными нормативными актами,

содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок.

1.  

   1. Компенсационные надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно из базового ФОТ:

• Заведующему, педагогическим работникам, ст.медицинской сестре, гл.бухгалтеру работающим в сельской местности в размере 25% от должностного оклада;

• поварам, кухонному работнику, рабочей по стирке и ремонту спецодежды (белья), за неблагоприятные условия труда в размере 10% от должностного оклада;

- старшей медсестре, помощникам воспитателя уборщику служебных помещений

за работу с дезинфицирующими средствами в размере 10% от должностного

оклада;

- сторожам за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада за

каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00); за работу в праздничные

дни в размере не менее двойной часовой ставки.

2.5. К компенсационным выплатам также относятся:

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

2.6. Лицам, награжденным нагрудным знаком может устанавливаться ежемесячная

поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за

счет экономии фонда оплаты труда.

III. Виды и порядок премирования

1.  

   1. Премии являются одним из видов стимулирующих выплат работникам детского сада.

   2. Премирование осуществляется в случае экономии фонда оплаты труда.

   3. Для распределения фонда премирования создается комиссия по материальному поощрению работников детского сада, которая представляет заведующему протокол с соответствующим обоснованием размера премий.

   4. Основанием для определения размера премии являются профессиональные достижения работников по наиболее важным показателям деятельности детского сада.

   5. Работники могут быть премированы в честь профессионального праздника «День воспитателя и всех дошкольных работников», Международного женского дня 8 Марта, Дня защитников Отечества, по итогам работы за квартал, за календарный год.

   6. Работники могут быть премированы в честь юбилейных дат (20, 30, 40, 50, 55 и 60 лет), а также в других случаях при наличии экономии фонда оплаты труда.

   7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

   8. Размер премии по итогам работы устанавливается к должностному окладу работника без ограничения ее максимальными размерами.

   9. При наличии дисциплинарного взыскания в течение календарного года премия по результатам работы за год не выплачивается.

IV. Виды и порядок поощрения

4.1.Для реализации поставленных целей в детском саду вводятся следующие виды поощрений работников:

• объявление благодарности в приказе заведующего детского сада;

• награждение почетной грамотой;

• награждение ценным подарком;

• награждение денежной премией;

• ходатайство о награждении почетной грамотой Юго-Восточного управления МО и НСО;

• ходатайство о награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Самарской области;

• ходатайство о награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

• ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

• ходатайство о присвоении почетного звания «Заслуженный работник образования РФ»;

• материальное поощрение.

4.2 Предложения о поощрении и его виде вносят:

- органы общественного самоуправления детского сада – собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Родительский комитет, заведующий детского сада.

1.  

   1. При определении вида поощрения учитываются следующие показатели:

• проявление творчества, инициативы;

• выполнение особо важной для детского сада работы;

• активное участие в методических и общественных мероприятиях, проводимых как в детском саду, так и за его пределами (в районе, округе, городе, стране);

• эффективное внедрение новых (образовательных, оздоровительных и пр.) методик и технологий в образовательном процессе;

• победа воспитанников или получение ими призовых мест в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в детском саду, так и за его пределами (в районе, округе, городе, стране);

• победа работников или получение ими призовых мест в различных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в детском саду, так и за его пределами (в районе, округе, городе, стране);

• высокий уровень знаний воспитанников, стабильная положительная динамика, хорошая подготовка к школьному обучению.

1.  

   1. Решение о поощрении работников оформляется приказом.

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам может быть выплачена материальная помощь за счет средств,

полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание,

требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими

документами;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий

(землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

смерть близких родственников (родителей, супруга(супруги), детей).

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной

помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размер принимается заведующим детского сада.